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集團動態(tài)

宜化礦業(yè)：強化教育培訓(xùn)提技能，新工分級管理見實效

發(fā)布時間：2024-03-25 20:14:59瀏覽次數(shù)：

宜化礦業(yè)：強化教育培訓(xùn)提技能，新工分級管理見實效(圖1)

為進一步加強新工管理

宜化礦業(yè)

嚴(yán)把入職、培訓(xùn)、出師

現(xiàn)場操作、師徒同崗等環(huán)節(jié)

確保新工管理到位

為實現(xiàn)礦山安全生產(chǎn)穩(wěn)定打下堅實基礎(chǔ)

宜化礦業(yè)：強化教育培訓(xùn)提技能，新工分級管理見實效(圖2)

強化培訓(xùn)，以老帶新

新工入職后，由礦（廠）安監(jiān)處組織開展三級安全教育培訓(xùn)，進行事故案例警示教育，要求必須100%掌握崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制、鐵規(guī)矩、崗位紅線等內(nèi)容，培訓(xùn)考試80分以上合格，并按“一人一檔”進行建檔。新工上崗前，必須與經(jīng)驗豐富的師傅簽訂師徒合同，一對一進行崗位操作技能、崗位危險源辨識等現(xiàn)場實操培訓(xùn)，期間不得單獨作業(yè)，按照嚴(yán)禁做、逐步會、嚴(yán)考評分步實施，安全員每日對師傅現(xiàn)場履職情況檢查考評。學(xué)徒期滿后，由安監(jiān)處組織專業(yè)部門聯(lián)合考評，考評合格后方可獨立上崗作業(yè)，實現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。

宜化礦業(yè)：強化教育培訓(xùn)提技能，新工分級管理見實效(圖3)

分級管控，突出重點

根據(jù)公司《新工分級管理辦法》，新工按照曾在本公司磷礦工作、曾在地下磷礦工作、曾在地下礦山工作、沒有在任何地下礦山工作進行四級分類管控。一級新工由班組長定責(zé)管控，二級新工由包片安全員定責(zé)管控，三級新工由工區(qū)主任定責(zé)管控，四級新工由礦領(lǐng)導(dǎo)定責(zé)管控。各級定責(zé)責(zé)任人對區(qū)域內(nèi)新工進行跟蹤考評，發(fā)現(xiàn)新工有心理、生理不適或者嚴(yán)重違章違紀(jì)行為的，及時停止作業(yè)，報安監(jiān)處評估后處理。新工下井時，在井口掛黃牌，穿綠色反光背心，安全帽噴“新工”標(biāo)識，現(xiàn)場作業(yè)移動管理牌、工作面記錄本注明本班新工人數(shù)。

宜化礦業(yè)：強化教育培訓(xùn)提技能，新工分級管理見實效(圖4)

關(guān)心關(guān)愛，留住新工

在對新工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)時，將新工思想動態(tài)納入工作重點，班組長、工區(qū)主任、礦領(lǐng)導(dǎo)等每周、每旬進行一次談心談話，了解新工的思想狀態(tài)、個人想法，及時幫助新工解決生活上、工作上的困難和困惑，增進新工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，讓新工招得進、留得住、用得好。截至目前，春節(jié)后入職的55名新工已基本掌握礦山各項管理規(guī)定及操作規(guī)程，逐步適應(yīng)礦山工作生活節(jié)奏。

宜化礦業(yè)：強化教育培訓(xùn)提技能，新工分級管理見實效(圖5)