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長期把規范人的行為作為重點來抓

嚴厲打擊人的不安全行為

以最堅決的態度、最果斷的舉措

最有力的保障

根據公司日常“三違”管理痕跡，總結出常見的“三違”行為，并有針對性地制定人的不安全行為檢查項目，作為常規檢查項目納入班組和分廠日常檢查表。采用分值管理辦法，給每位職工設定初始分值，按照不安全行為的嚴重程度予以扣分，同時對主動反“三違”行為予以加分，月底根據分值排名予以正負激勵，鼓勵職工敢于較真碰硬。將行為安全管理納入分廠級和班組級月度安全比較管理，讓安全責任得到層層落實，做到守土有責、守土負責。

公司大力推行“三違”行為聯防聯控管理辦法，現場出現人的不安全行為時，不僅按照公司相應管理制度對行為人本身進行處罰，對不制止、不提醒“三違”行為的周圍人員，也按照“三違”行為同等處罰，促使作業人員相互監督、責任同擔，從源頭減少直至杜絕“三違”行為的發生。針對“三違”行為人制定專門的幫扶制度，行為人受到違章處罰后，三個月內不再出現“三違”行為的，將其違章時的經濟處罰予以返還。主動提醒、制止現場違章行為的，依據其影響程度，給予安全獎勵，并在公司內部通報表揚。此外，公司還將反“三違”納入年度先進評比內容，全年反“三違”次數最多的職工和班組，可優先評定年度安全標兵和先進班組。