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在新疆昌吉州五彩灣的廣袤戈壁上，狂風裹挾沙粒拍打著新疆宜化礦業智控中心的玻璃。59歲的總工程師龐建將站在操作室電子屏前，凝視著8公里外無人礦卡隊列的作業畫面。剛剛從礦坑返回的他輕輕拂過安全帽上沾灰的劃痕，左手下意識摩挲著那本泛黃的《露天采礦設計規范》，書頁上的深淺折痕，記錄著他扎根戈壁煤海深處16年的6000多個日夜。

戈壁灘上的拓荒者

2009年，作為科班出身的露天開采專業人才，龐建將積極響應組織的號召，毅然奔赴新疆宜化礦業。“當時這里只有三四個人，帳篷搭在戈壁灘，喝的是20公里外拉來的鹽堿水。”回憶創業初期，他笑道，“洗完的衣服硬得像盔甲，全是鹽漬?！?br/>

沒有信號，聯系靠對講機；沒有水電，挖地窩子當宿舍。每天在工地從早上8點忙到晚上10點之后，基本沒有停歇。因為工作場地沒有信號，龐建將只有回駐地才能和家人通訊，妻子在電話里聽到他那熟悉又帶著沙啞的聲音，心疼不已，每次打電話就問老龐什么時候回來，而他卻總說“再等等”。這一等，就是16年。期間，孩子升學、父母生病，他從未陪在身邊。

多年操勞，龐建將身體還是出現了問題。2018年，他在宿舍突發休克，被確診為間歇性房顫，術后僅休息3天就返回礦區。“不親眼看看，心里不踏實?！彼降卣f道。

在他和團隊的共同努力下，礦區年產能大幅躍升，先后獲評“特級安全高效煤礦”“國家級綠色礦山”“一級安全生產標準化礦山”“中級智能化煤礦”等榮譽，自己也獲得“全國煤炭行業勞動模范”榮譽稱號。面對贊譽，他摸著胸前的黨員徽章說：“我和宜化礦，是互相成就?！?/p>

智慧礦山的奮進者

“時代變了，礦山必須智能化?！?020年，龐建將牽頭推進技術改造。面對質疑，他帶領技術團隊埋頭苦干，制定40項計劃，引入無人機三維激光掃描、智能穿爆等系統，將測繪時間從10天壓縮至2小時；部署百余臺無人駕駛礦車，年節省成本數千萬元。當復眼感知系統首次實現遠程可視化監控時，工人們熱淚盈眶：“龐總工讓科技成了我們的護身符。”

作為公司總工程師，龐建將積極參與行業技術交流與培訓，配合制定能源行業《露天煤礦安裝工程質量驗收標準》及煤礦操作規程、規范，牽頭攻克“端幫煤聯合開采”技術難題，指導研發14項國家專利，撰寫5篇專業論文，使設備停機時間年均減少600小時，生產效率提升20%?！凹夹g的生命力在于解決實際問題”，這句樸素的話，成了團隊的工作信條。

綠色發展的踐行者

“采煤不能只挖資源，更要造綠水青山?！?018年，龐建將和團隊成員嘗試移栽梭梭樹，卻因戈壁惡劣環境幾乎全軍覆沒。打擊來得猝不及防，但龐建將并沒有氣餒：“我不信戈壁灘上種不出一點希望?！庇谑?，找原因、做實驗、實地考察、和專家溝通交流……他一個環節都沒有落下。

他白天帶著團隊滿廠跑，深入研究地質、環境，晚上回到宿舍在互聯網上查閱資料，從國內外找尋相關案例，通過引入先進生態治理技術和智能灌溉系統，使種植的長枝榆、白榆、沙棗、梭梭、紅柳等每一棵樹木都得到了充分滋養。如今，礦區擁有近千畝綠地、20余萬株各類植物、3萬立方米湖泊，野鴨、麻雀在此安家，昔日的“黑色煤海”變身“花園礦山”。

他還注重綠色礦山建設，在礦坑旁設立生態監測站，實時監控粉塵、水質，千方百計促進生態環境質量全面改善。“環境好了，人才留得住。”這句話，道出了他深遠的用心。

人才培養的推動者

作為“龐建將勞模和工匠人才創新工作室”帶頭人，他深知專業人才培養的重要性，為此，他牽頭成立“企業技術中心”，加強與各高等院校合作，建立“導師帶徒+崗位練兵”雙軌培養機制，為公司青年職工定制成長計劃。他的筆記本里記滿職工家庭瑣事：誰家妻子待產、誰需要探親房……新入職大學生不適應環境，他連續三天帶著下礦，用自己初到戈壁時“吐到膽汁出來”的經歷鼓勵對方。

16年來，他先后培養出3名高級工程師、9名中級工程師、222名專業技術人才，其中130余人獲安全、技術、煤炭相關職稱，3人獲各類工匠稱號、6人獲準東開發區技術能手稱號、1人設技能大師工作室，團隊發表論文53篇，獲專利36項，實現成果轉化和應用21項。“我的根在礦坑，這里最需要人才?！彼f。

清晨的陽光灑滿整個廠區，龐建將戴上安全帽走向礦坑，無人礦車沿著智能路線穿梭，采煤機的轟鳴與火車汽笛交織成歌。兒子打來電話：“爸，同事都說我有個英雄爸爸！”這位花甲之年的總工望著親手參與建設的礦山，眼眶微紅。

從鹽堿地到綠洲，從人工開采到智慧礦山，龐建將用16年的時光，在戈壁刻下當代產業工人的奮斗坐標——如煤晶般黝黑質樸，卻折射出這個時代最璀璨的光芒。